AL-KISAH PERKERJA KILANG YANG DIBUANG KERJA

1. Saya mempunyai seorang anakguam yang telah dibuang kerja oleh majikannya yang merupakan sebuah syarikat kilang besar yang mempunyai ibu pejabat di negara luar.

2. Beliau telah dibuang kerja atas pertuduhan yang beliau telah gagal melaksanakan Ujian yang telah ditetapkan pada hari-hari tertentu diikuti dengan memalsukan data Ujian.

3. Dalam perjumpaan pertama saya dengan anakguam saya ditemani dua (2) orang wakil Kesatuan, kening saya terangkat, bagaimanakah Panel Siasatan Dalaman/Syarikat boleh begitu percaya bahawa anakguam saya telah tidak melaksanakan Ujian dan memalsukan data Ujian?

4. Saya cuba meneliti bukti-bukti yang dikemukakan khususnya minit Siasatan Dalaman, sekali lagi saya termenung kerana gagal menemukan apakah bukti yang telah disandarkan oleh Panel Siasatan Dalaman/Syarikat dalam membuktikan bahawa sememangnya anakguam saya yang telah tidak melakukan Ujian dan memalsukan data Ujian?

5. Adakah memang anakguam saya sahaja yang boleh melakukan Ujian tersebut? Anakguam saya dan dua (2) orang wakil Kesatuan tersebut kata tidak, malah ramai sahaja pekerja lain yang boleh membuat Ujian tersebut dan memalsukan data Ujian.

6. Sewaktu dalam perbicaraan penuh, bertalu-talu soalan pemeriksaan balas dilontarkan kepada saksi-saksi Syarikat dalam mencari jawapan kepada segala persoalan yang timbul.

7. Hasilnya, tiada saksi yang boleh membuktikan secara langsung bahawa anakguam saya yang telah tidak melaksanakan Ujian dan memalsukan data Ujian.

8. Ketika peringkat hujahan, Pihak Syarikat cuba membawa hujah circumstancial evidence berdasarkan fakta yang anakguam saya merupakan satu-satunya pekerja yang ditugaskan untuk membuat Ujian pada hari tersebut. Namun bukti-bukti dokumentari menunjukkan sebaliknya.

9. Khamis lepas, Mahkamah Perusahaan telah mengeluarkan Award memutuskan bahawa pembuangan kerja anakguam saya telah dibuat secara tidak sah dan tidak munasabah (without just cause and excuse) di atas imbangan kebarangkalian (balance of probablities).

10. Kesan daripada keputusan tersebut, Mahkamah telah mengarahkan Pihak Syarikat untuk membayar pampasan kepada Anakguam saya sebanyak 15 bulan gaji terakhir Anakguam saya.

Petikan daripada Award Mahkamah Perusahaan

Moga keadilan diberikan kepada mereka yang berhak!

Marwan bin Abdullah

Peguambela & Peguamcara

#KataPeguamBuruh
#AdilSaksamaRahmah

P/s: Artikel ini diterbitkan pertama kali pada 6 Oktober 2018 di Facebook Page Marwan Abdullah yang boleh dibaca pada pautan https://www.facebook.com/marwanabdullah89/photos/a.606936912818901/988103808035541/?type=3&theater